На головну сторінку  Написання курсових за 800 грн

Мещовський А. - Мещовський (А.) - автор декількох віршів, тих, що вміщувалися в журналах почала XIX в. Ні ім'я його, ні роки народження і смерті не відомі. Був засланець в Сибір, про що згадує В.А. Жуковський в листі до Олександра Івановичу Тургеневу. Вірш Мещовського: "Послання до артільних друзів", помічене 1817 р., викликало підозри міністра народної освіти А.С. Шишкова, що звернувся з приводу його з листом до імператора Олександру I ( "Записки адмірала А.С. Шишкова"). Інший вірш Мещовського, "Самота", надрукований в книзі: "Вибрані твори з Ранкової Зорі. Труди благородних вихованців університетського пансіону". ЛИЗИНГОДАТЕЛЬ - (лізингова компанія) - юридична особа, що володіє ліцензією на право займатися лізинговою діяльністю. Ним може бути: головна фінансова лізингова компанія корпорації; підприємства корпорації, створені для здійснення лізингових операцій і діючі за дорученням головної фінансової лізингової корпорації; банк корпорації в особі Управління лізингових операцій. Іноземні інвестиції - ІНВЕСТИЦІЇ в підприємство, працююче за межами тієї країни, громадянином якої є інвестор. Див. також ПРЯМІ ІНОЗЕМНІ ІНВЕСТИЦІЇ і ПОРТФЕЛЬНІ ІНВЕСТИЦІЇ. ВЕКСЕЛЬ ІМЕННИЙ - вексель з відміткою "не наказу", роблячий вексель необращающимся, тобто що неіндосується. Проникнення - вигляд запозичення, коли іншомовне слово входить в мову як синонім до слова подібного значення, що вже є в йому. У цьому випадку відбуваються зсуви в початковій семантиці запозичення. Перший етап запозичення.

ПРЕМІЯ

(англ. premium від лати. praemium - винагорода) - 1) одна з форм матеріального заохочення працівників підприємства за виконання ними планових завдань, договірних зобов'язань, підвищення ефективності виробництва і поліпшення якості продукції (робіт). Велічина П. ув'язується з досягненням конкретних количест. або якостей. результатів в трудовій діяльності людини. Як дійовий засіб мотивації до високопроизводит. труду П. широко використовуються на практиці. Джерело преміювання: фонд заробітної плати, прибуток пр-тия. П. входять в склад доповнить. частини заробітної плати. Розмір П., як правило, визначається в процентному відношенні до основної (тарифної) частини заробітної плати працівника або групи працівників, але може співвідноситися і з сумою досягнутого прибутку. Він повинен вистачати для створення необхідної матеріальної зацікавленості в результативності труда всіх категорій працівників. Системи преміювання, терміни і розміри П. за досягнення тих або інакших показників і порядок зниження премії передбачаються Положенням про преміювання, що затверджується адміністрацією пр-тия по узгодженню з соответств. профспілковим органом і що включається в колективні договори. Показниками, досягнення к-рих є основою для отримання П., можуть бути: виконання і перевиконання плану випуску якісної продукції, понадпланове зниження собівартості продукції, скорочення термінів виконання робіт, економія сировини і інш. матеріальних цінностей і т.д. При недотриманні умов преміювання розмір П. знижується або вона взагалі не нараховується. П. діляться на дві групи: зумовлені системою оплати труда (доповнить. надтарифная оплата за досягнення определ. результатів труда) і не зумовлені действ. системами заробітної плати - заохотить. виплати, не обов'язкові для адміністрації, а що тільки наділяють її правом їх здійснити (напр., единоврем. разові П. за результатами конкурсів, оглядів, за раціоналізаторські пропозиції і інш.). Даний порядок преміювання розповсюджується на всі категорії найманих працівників пр-тий. Недо-раю особливість у визначенні величини і показників преміювання є при оцінці внеску в результати діяльності пр-тия їх керівників. Постановою Уряду РФ № 210 від 21 березня 1994 затверджене Положення про умови оплати труда керівників державних підприємств, згідно з до-ромом в умовах контракту додатково до посадового окладу передбачається і ден. винагорода (П.) за результати фінансово-хоз. діяльність пр-тия, що виплачується за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства. Величина винагороди встановлюється по нормативу, к-рий визначається як відношення 12 місячних посадових окладів до суми прибутку за предшеств. календарний рік. Терміни виплати П. визначаються пр-тием самостійно. Прийнятий порядок винагороди застосовується на гос. пр-тиях і в акц. суспільствах, у к-рих частка гос. власність в статутному капіталі перевищує 50%. Затверджене Урядом РФ Положення про умови оплати труда керівників гос. пр-тий не розповсюджується на пр-тия, учр-ния, що фінансуються з бюджету, де оплата труда працівників проводиться по 18-розрядній Єдиній тарифній сітці. 2) надбавка, маржа:

Джерело: vocable.ru

© 2014-2022  ekursova.in.ua