На головну сторінку  Написання курсових за 800 грн

ОБЛІГАЦІЇ КОРПОРАТИВНІ - цінні папери, що випускаються корпораціями (компаніями) з метою мобілізації середньо- і довгострокового капіталу. На відміну від акцій, що є пайовими цінними паперами і що являють собою власний капітал компанії, o.k. - це боргові цінні папери, що засвідчують відносини позики між компанією-емітентом і держателями облігацій. Таким чином, держателі o.k. виступають кредиторами по відношенню до компанії-емітента. У зв'язку з цим права держателів o.k. відрізняються від прав акціонерів. Зокрема, вони не мають права голосу і не можуть брати участь в управлінні компанією-емітентом. У той же час як. ЛИБОР - LIBOR Абревіатура поняття "London Interbank Offered Rаte" (ставка пропозиції-продажу на лондонському міжбанківському ринку депозитів). Ведучі лондонські банки щодня повідомляють свої валютні кредитні ставки для банків рівного рівня. На базі цих ставок розраховується середня арифметична, яку публікує асоціація британських банкірів. Виробничі відносини - відносин між людьми з приводу організації виробництва і привласнення умов і результатів виробництва (організаційно-економічні відносини і відносини привласнення). Довгострокова перспектива - (long run), економ, концеплия, висунена спочатку Маршаллом і що означає період часу, досить тривалий для того, щоб фірма могла ввести в дію всі виробничі чинники, включаючи будівлі і обладнання, і отримати їх якби, ефективну комбінацію. Д.п. - це не встановлений зазделегідь період часу: він особливий для кожної галузі пром-ти і залежить, як правило, від технолог, чинників. Маршалл відрізняє Д.п. від короткострокової перспективи, краї означає період часу, необхідний для зміни лише нек-рих чинників, напр. раб. сили. Відмінність між Д.п. і короткостроковою перспективою можна проілюструвати на прикладі. Розподіл праці - відособлення видів трудової діяльності між працівниками, бригадами і іншими підрозділами на підприємстві.

Медіаторінг конфліктний

- напрям регуляции соціальних конфліктів за допомогою посередництва третьої сторони, в рамках якого розглядаються різноманітні теоретичні і практичні питання - від меж застосування інституту посередництва до вимог, що пред'являються до особистості самого посередника. У соціальних конфліктах великого масштабу, що особливо мають певне політичне звучання, роль третейського судді з успіхом грає державу або будь-які з його організацій. Сторони, що беруть участь в конфлікті, як правило, охоче йдуть назустріч подібним організаціям з цілого ряду причин: по-перше, урядові установи мають в своєму розпорядженні матеріальні кошти, що мають велике значенні в життя людей і цільове використання цих коштів може істотно впливати на течію конфлікту аж до його істотного обмеження або повного припинення; по-друге, державні установи мають законні можливості застосовувати насилля - економічні санкції, політичне переслідування, адміністративне покарання або навіть озброєна сила; по-третє, уряд концентрує в своїх руках переважну частку соціальної інформації. Об'єктивно, воно виявляється набагато лучите обізнано про фактичне положення справ, що стали причиною соціального конфлікту і може ефективно розпорядитися цією інформацією, закликаючи сторони конфлікту до мирного обговорення хвилюючих їх проблем, тим більше, що засоби масової інформації переважно також державні; в-четвертих, крім компетентності, третейські можливості держави спираються на міцні традиції авторитету законної влади, традиції слухняності і цивільної покори; по-п'яте, держава скрізь признається необхідним інститутом, підкорення якому розглядається як цілком нормальне явище і не викликає прихованих почуттів помсти і реваншу, як це буває у разі вимушеного підкорення переможцю, що виявився більш сильним і удачливим в даному протистоянні. Роль третьої сторони в конфлікті можуть виконувати не тільки урядові, але і будь-які інші установи, організації або окремі особи. Досвід показує, що вдало підібраний посередник може швидко врегулювати конфлікт там, де без його зусиль згода між сторонами була б взагалі неможливо. На Заході дуже часто роль третейського судді в складних соціальних конфліктах з успіхом виконують лауреати Нобелівської премії. Ця практика наочно демонструє ті високі вимоги, які пред'являються до особистості посередника. У ідеалі він повинен володіти міжнародним авторитетом, бездоганною моральністю, бути політично нейтральним і професіонально компетентним, володіти високим інтелектом. На жаль, не всі дійсні лауреати цієї почесної премії володіють так видатними якостями, але загалом їх престиж в світі дуже високий і тому до їх посередницьких послуг так охоче прибігають у разі потреби в припиненні конфлікту. Третейський суддя може виступати як формальний, неофіційний характер для сторін, а може мати і інший, офіційний характер. У цьому випадку мова йде про арбітраж, причому можливі два його різновиди - коли запрошення його необхідне, а виконання його рішення не обов'язково або, навпаки, коли звертатися до нього не обов'язково, але виконання його рішення необхідне. Процес посередництва в соціальному конфлікті багато в чому залежить від позиції, яку займає сам посередник, від його власних інтересів, а також від того, до яких коштів він вдається, щоб не допустити розростання конфлікту і його надто негативних наслідків. У виборі цих коштів суб'єкт регуляции соціальних конфліктів не завжди може бути досить вільним. У його розпорядженні можуть бути вельми обмежені можливості протидії конфлікту, що почався. Однак, принаймні, дві обставини слід би враховувати практично в будь-якій ситуації. Це, по-перше, можливу реакцію, яку можуть викликати ті або інакші із заходів, що робляться з боку як безпосередніх учасників конфлікту, так і сил, що дотримують тимчасовий нейтралітет. І, по-друге, стійкі норми моралі, звички і звичаї, пануючі в конкретному соціальному середовищі і регулюючі поведінку людей як в спокійній обстановці, так і в моменти конфліктів. Доцільно вважатися з реальними можливостями, конкретною ситуацією і громадською думкою. Потрібно уникати коштів як надто слабих, так і надто сильних по своєму впливу. Найбільш плідним частіше за все виявляються кошти, засновані на помірній реакції, оскільки саме оки бувають цілком достатніми. Певний інтерес являє собою практичний досвід країн, де посередницька діяльність в розв'язанні соціальних конфліктів давно стала одній з найважливіших функцій державній владі. Наприклад, в США з першої половини нинішнього сторіччя в ролі регуляторів соціальних конфліктів стали виступати державні відомства - Національне управління по трудових відносинах і Федеральна служба посередництва і примирення. За 50 років роботи на рахунку останньої більше за 511 тисяч вирішених конфліктів. Фігура посередника є ключовою в роботі подібних організацій. У його функції входить: по-перше, залучення сторін до переговорів, а при тупиковій ситуації, коли сторони відмовляються від зустрічей, здійснення контактів між ними; по-друге, діючи як нейтральна особа, посередник повинен спять або звести до мінімуму емоційне напруження для забезпечення нормального ходу переговорів; по-третє, на роздільних зустрічах посередник спонукає конфліктуючі сторони до уважної оцінки нових пропозицій і альтернативних рішень, в тому числі висунених самим посередником, причому, кожна з сторін по суті справи веде переговори з самим посередником, як би що представляє іншу сторону (посередник старається указати на завищені претензії кожного учасника переговорів); в-четвертих, посередник прагне знайти такі рішення, які задовольнили б і громадська думка, що складається навколо конфлікту; по-п'яте, якщо конфлікт представляється нерозв'язним, посередник може запропонувати необхідну, на його думку, альтернативу тій або інакшій формі протесту, наприклад, продовжити термін дії колишнього договору, створити погоджувальний комітет для вивчення фактологии конфлікту, запропонувати в крайньому випадку послуги арбітражу. Успіх посередницької діяльності значною мірою залежить від обліку власної логіки розвитку конфлікту. Функції, задачі, можливості посередника значно міняються в залежності від того, на початку або в кінці конфлікту робляться посередницькі зусилля, на злеті конфліктної напруженості або в умовах його затухання посередник втручається в хід конфліктних відносин. З точки зору управління конфліктом початкова стадія його розвитку представляється найбільш сприятливим етапом його подолання. Саме на цьому етапі рішучі дії можуть привести до успіху, запобігання відкритому зіткненню, до компромісу протистоячих в конфлікті інтересів. З іншого боку, коли конфлікт вже вибухнув і його розвиток швидко наростає, буває дуже важко, а іноді і неможливе, втрутитися в його хід з посередницькими послугами. У цих умовах доцільно почекати, коли енергія конфлікту вичерпається і сторони виявляться більш сприйнятливими до ідей згоди і примирення. Власна логіка конфлікту, таким чином, являє собою виключно важливу матерію з точки зору посередницької діяльності, всього інституту посередництва.

Джерело: voluntary.ru

© 2014-2022  ekursova.in.ua