На головну сторінку  Написання курсових за 800 грн

РОЗСТРОЧКА - в цивільному праві РОЗСТРОЧКА платежу спосіб оплати товарів або послуг, при якому платіж виготовляється не в повній сумі їх вартості, а по частинах. Таким чином, при РОЗСТРОЧЦІ платежу між контрагентами за договором виникає кредитне зобов'язання. РОЗСТРОЧКА платежу найбільш поширена при роздрібній торгівлі в формі договору купівлі-продажу в кредит. по цивільному процесуальному законодавству суд, що постановив рішення у справі, має право по заяві осіб, що беруть участь в справі, виходячи з майнового положення сторін і інших обставин, розстрочити або відстрочити виконання рішення. Такі заяви. Норма прибутку в доларовому вираженні - Також називається внутрішньою нормою прибутку. Процентна ставка, при якій поточна вартість потоків готівки за всі проміжні періоди періоду оцінки вартості плюс термінальна ринкова вартість портфеля рівна початковій ринковій вартості портфеля. Зовнішній ефект - результат виробництва або споживання блага, вплив якого на третіх облич (що не є ні продавцями, ні покупцями) не відображено в ціні цього блага. Коефіцієнт норми - різниця нейтрального стилю різних мов, неспівпадаюче уявлення про нього у різномовних осіб, об маркированности окремих одиниць в різних язикових культурах. Ср. стилістично нейтральну фразу російського продавця магазина Що ви хочете? і англ. формально-смислова відповідність What do you want? - яке буде воспринято британським покупцем як стилістична грубість; навпаки, звичайна в таких випадках англ. фраза What can I do for you? в російському перекладі (Що я можу зробити для вас?) і у вустах російського продавця буде звучати неприродно, з відтінком сервилизма або манірності. Ср. стилістичні розходження. Група однолітків (PEER GROUP) - Дружня група, що складається з індивідів одного віку і соціального статусу.

Насилля

- умисну поведінку з метою заподіяти збиток іншим людям; в соціальній роботі визначається широко і включає не тільки фізичний напад, але і вияву АГРЕСІЇ, загрози, залякування, расистське і сексуальне переслідування. Акти НАСИЛЛЯ можна розглядати як поєднання насильних дій фізичного, психологічного і сексуального характеру.
Більшість теоретиків вважають насильна поведінка вивченим, а не інстинктивним. Агентства соціального забезпечення, по-перше, приділяють увагу насиллю у відносинах між співробітниками, по-друге, в контексті відносин працівника з клієнтом і, по-третє, в безпосередній роботі зі схильними до насилля клієнтами, яким необхідно допомогти в розвитку механізмів совладания з насильною поведінкою і його уникнення.
Багато які організації в сфері охорони здоров'я і соціального забезпечення в цей час визнають, що відносини між співробітниками іноді далекі від досконалості. Зокрема, відносини між начальником і підлеглими можуть містити елементи залякування і переслідування, причому сексуальні і расистські мотиви зустрічаються досить часто. Іншим мотивом насилля може бути релігійна дискримінація, ГОМОФОБИЯ або просто прагнення "вижити" неугодного працівника. У найбільш просунених службах розроблені процедури подачі жалоб, коли преследуемий може виразити своє невдоволення. Час від часу проводяться кампанії проти переслідування на роботі.
За останні три десятиріччя зріс інтерес до випадків насилля з боку КЛІЄНТІВ відносно соціальних працівників. Зараз встановлене, що подібні вияви - не рідкість, їх жертвами стає персонал будь-якого рівня (включаючи реєстраторів і помічників), що помітно впливає на хід роботи. Деякі соціальні працівники навіть поплатилися життям; багато які отримали травми і каліцтва, бояться продовжувати роботу; більшість відмічає напруженість роботи з агресивно настроєними і схильними до насилля клієнтами. Соціальні працівники і представники суміжних професій в цей час працюють в таких умовах, коли можна розказувати про свої тривоги в надії отримати практичну і емоційну підтримку без збитку для професійної компетентності. Довірча атмосфера в бригадах і на робочих місцях важлива як для жінок, так і для чоловіків. Багато які агентства соціального забезпечення розробляють стратегії гарантій безпеки персоналу при роботі зі схильними до насилля клієнтами. Ці стратегії, як правило, включають: по-перше, допомога персоналу в оцінці ризику для себе; по-друге, пропозиції по мінімізації і профілактиці насилля; по-третє, рекомендації про те, як поводитися у разі нападу; в-четвертих, принципи підтримки персоналу після довершеного насилля. Оцінка ризику включає попередження про особливості клієнтів, щоб працівники знали про потенційні труднощі. Хлопчики і чоловіки у віці від 14 до 45 років складають групу ризику, хоч схильність до насилля може виявитися несподівано. Звісно, деякі прийоми соціальної роботи провокують клієнтів на насильні дії, наприклад примусове видалення дітей з сім'ї або робота з психічно хворими. Ризик іноді вдається оцінити відразу; наприклад, під час інтерв'ю клієнт виявляє збудження, поводиться експресивно, - це потрібно розцінювати як загрозу.
Спроби запобігти насильній поведінці зачіпають багато рівнів. Потрібно уникати зайвої диференціації працівників, наприклад в дитячому будинку. Іноді краще працювати в парах, щоб запобігати кризовим ситуаціям. Схожим образом, ретельний вибір місця проведення тестування дозволить уникнути небезпеки під час інтерв'ю. Мають значення план приміщення, розташування виходів і тривожних кнопок. Уникнення панібратства, спокійний упевнений тон, чітка манера викладу швидше заспокоять клієнта, чим приведуть в лють.
Якщо насилля все-таки сталося, треба швидко ухвалити рішення - піти або залишитися, в залежності від передбачуваного ризику, готовності до самозахисту і заборони, а також залучення інших людей (близькість допомоги або небезпеки від інших клієнтів). Підтримка після акту насилля як мінімум включає медичний огляд і звіт, дебрифинг з метою спробувати з'ясувати, що сталося, рішення відносно безпосередньої і майбутньої роботи з винним в насиллі, можливого судового переслідування правопорушника і консультування потерпілого працівника. Адміністрація повинна детально проаналізувати випадки насилля. Аналіз частоти і характеру подібних інцидентів може виявити, наприклад, потребу в додаткових співробітниках, необхідність навчання і зміни стилю роботи.
Медики і соціальні працівники створили програми допомоги схильним до насилля людям, які дозволяють придбати навики совладания з ситуаціями, які в минулому були зв'язані з насиллям. Підходи можуть бути різними, але звичайно вони включають ТРЕНІНГ СОЦІАЛЬНИХ НАВИКІВ, контроль ГНІВУ і уникнення. Часто проводиться індивідуальне КОНСУЛЬТУВАННЯ на основі детального аналізу скрутних ситація з обговоренням проблем ЗЛОВЖИВАННЯ ПСИХОАКТИВНИМИ РЕЧОВИНАМИ і вживання АЛКОГОЛЮ. (Див. також НАСИЛЛЯ, ДОМАШНЄ НАСИЛЛЯ, ЗЛОЧИН НА СЕКСУАЛЬНОМУ ГРУНТІ.)

Джерело: voluntary.ru

© 2014-2022  ekursova.in.ua