На головну сторінку  Написання курсових за 800 грн

ДООЦЕНКА - WRITE UP Операція, протилежна списанню частини вартості, тобто підвищення балансової вартості активів з метою приведення її у відповідність з ринковою вартістю, оцінною вартістю або розрахунковою вартістю, якщо вони перевищують балансову вартість. Практика Д., як правило, вважається застарілою і не використовується бухгалтерами, оскільки вона може привести до зловживань, пов'язаних з формуванням надлишкового капіталу для ' прикраси витрин', к-рий збільшується за рахунок таких сумнівних доходів. Вона також може привести до проблем в області оподаткування, особливо в зв'язку з амортизацією активів. Варрант - цінний папір, що дає право на купівлю певного вигляду цінного паперу по певній ціні протягом певного періоду. Від опціону на купівлю відрізняється більш тривалими термінами (більше за рік) і характером застосування. Наприклад, може випускатися для того, щоб давати можливість власникам привілейованих акцій і облігацій придбавати звичайні акції. АКРЕДИТИВ ПІДТВЕРДЖЕНИЙ - CONFIRMED CREDIT АКРЕДИТИВ, підтверджений інш. банком, умови к-рого не можна відмінити або змінити без згоди як продавця, так і покупця. ЛИПСЕТ Сеймур Мартін - (LIPSET, Seymour M.) (p.1922) У минулому професор кафедри державного управління Стенфордського університету. Внесок Ліпсета в соціологію різноманітний, він пов'язаний з вивченням соціальних рухів і політичного радикалізму, модернізації, профспілкової демократії і соціальної мобільності. Липсет вважається одній з головних фігур американській соціології в період після Другої світової війни. Його основні роботи: "Аграрний соціалізм" (Lipset, 1950), "Профспілкова демократія" (Lipset et. al., 1956), "Соціальна мобільність в індустріальному суспільстві" (Lipset and. Мотивація - Процес формування мотиву, сукупність спонук, зухвалих активність і що визначають її спрямованість.

Трудовий договір

- угода між роботодавцем і працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівнику роботу по зумовленій трудовій функції, забезпечити умови труда, передбачені ТК РФ, законами і інакшими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, вмісними норми трудового права, своєчасно і в повному розмірі виплачувати працівнику заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати певну цією угодою трудову функцію, дотримувати діючі в організації правила внутрішнього трудового розпорядку.
Сторонами Т.д. є роботодавець і працівник. У Т.д. вказуються: прізвище, ім'я, по батькові працівника і найменування роботодавця (прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - фізичної особи), Т.д, що уклали. Істотними умовами Т.д. є: -місце роботи (з вказівкою структурного підрозділу); -дата почала роботи; -найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації у відповідності з штатним розкладом організації або конкретна трудова функція; -права і обов'язки працівника; -права і обов'язки роботодавця; -характеристики умов труда, компенсації і пільг працівникам за роботу у важких, шкідливих і (або) небезпечних умовах; -режим труда і відпочинку (якщо він відносно даного працівника відрізняється від загальних правил, встановлених в організації); -умови оплати труда (в т.ч. розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати); -види і умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю.
У Т.д. можуть передбачатися умови: про випробування, про нерозголошування таємниці (державної, службової, комерційної і інакшої), що охороняється законом, про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше за встановлений договором термін, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця, а також інакші умови, не погіршуючий положення працівника в порівнянні з ТК РФ, законами і інакшими нормативними правовими актами, колдоговором, угодами. Умови Т.д. можуть бути змінені тільки по угоді сторін і в письмовій формі. У разі висновку термінового Т.д. в ньому вказуються термін його дії і обставина (причина), що послужив основою для висновку термінового Т.д. відповідно до ТК РФ і інакших федеральних законів. На основі укладеного Т.д. роботодавець видає наказ (розпорядження) про прийом на роботу, який появляється працівнику під розписку в триденний термін від дня підписання Т.д. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належно завірену копію вказаного наказу (розпорядження).

Джерело: voluntary.ru

© 2014-2022  ekursova.in.ua