ДООЦЕНКА - WRITE UP Операція, протилежна списанню частини вартості, тобто підвищення балансової вартості активів з метою приведення її у відповідність з ринковою вартістю, оцінною вартістю або розрахунковою вартістю, якщо вони перевищують балансову вартість. Практика Д., як правило, вважається застарілою і не використовується бухгалтерами, оскільки вона може привести до зловживань, пов'язаних з формуванням надлишкового капіталу для ' прикраси витрин', к-рий збільшується за рахунок таких сумнівних доходів. Вона також може привести до проблем в області оподаткування, особливо в зв'язку з амортизацією активів. Варрант - цінний папір, що дає право на купівлю певного вигляду цінного паперу по певній ціні протягом певного періоду. Від опціону на купівлю відрізняється більш тривалими термінами (більше за рік) і характером застосування. Наприклад, може випускатися для того, щоб давати можливість власникам привілейованих акцій і облігацій придбавати звичайні акції. АКРЕДИТИВ ПІДТВЕРДЖЕНИЙ - CONFIRMED CREDIT АКРЕДИТИВ, підтверджений інш. банком, умови к-рого не можна відмінити або змінити без згоди як продавця, так і покупця. ЛИПСЕТ Сеймур Мартін - (LIPSET, Seymour M.) (p.1922) У минулому професор кафедри державного управління Стенфордського університету. Внесок Ліпсета в соціологію різноманітний, він пов'язаний з вивченням соціальних рухів і політичного радикалізму, модернізації, профспілкової демократії і соціальної мобільності. Липсет вважається одній з головних фігур американській соціології в період після Другої світової війни. Його основні роботи: "Аграрний соціалізм" (Lipset, 1950), "Профспілкова демократія" (Lipset et. al., 1956), "Соціальна мобільність в індустріальному суспільстві" (Lipset and. Мотивація - Процес формування мотиву, сукупність спонук, зухвалих активність і що визначають її спрямованість. |
Трудовий договір- угода між роботодавцем і працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівнику роботу по зумовленій трудовій функції, забезпечити умови труда, передбачені ТК РФ, законами і інакшими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, вмісними норми трудового права, своєчасно і в повному розмірі виплачувати працівнику заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати певну цією угодою трудову функцію, дотримувати діючі в організації правила внутрішнього трудового розпорядку. Джерело: voluntary.ru | ||
© 2014-2022 ekursova.in.ua |