На головну сторінку

СТРАХУВАННЯ ФРАХТУ - Один з видів страхування судовласників. У широкому значенні страховий інтерес у фрахті має не тільки судовласник, але і вантажовласник, в залежності від того, хто з них може понести збитки від його сплати або,. навпаки, неотримання, тобто, інш. словами, від того, на чиєму ризику знаходиться фрахт. Ця обставина залежить від умов оплати фрахту, передбачених договором перевезення, і закону. Від того, хто має інтерес в С.ф., залежить і порядок його страхування. Так, якщо цей страховий інтерес має судовласник (перевізник), фрахт ( на рейс або на термін) страхується в тому ж порядку, що і судно (як. Фінансовий аналіз підприємства - Вивчення ключових параметрів і коефіцієнтів, що дають об'єктивну картину фінансового становища підприємства, зокрема, його прибутків і збитків, змін в структурі активів і пасивів, розрахунках з дебіторами і кредиторами, ліквідності, стійкості і т.д. . СОЛО-ВЕКСЕЛЬ - вексель, на якому є підпис тільки однієї особи, зобов'язаної здійснювати платежі; до них відносяться всі прості векселі на відміну від перевідних. ВІДКРИТЕ СУСПІЛЬСТВО - (open society) - концепція "вільного суспільства" Карла Поппера, в якому всі форми знання і всяка соціальна політика можуть відкрито критикуватися. Він розцінює його як єдину форму суспільства, сумісного з його фальсификационистской і критичної рационалистской епистемологией (див. також Фальсифікационізм; Історизм значення 2). Однак його підхід критикувався (наприклад, Фейерабендом) за відвертість тільки "елітарним" способом і за обмін", що "направляється між конкуруючими уявленнями, де всім сторонам у відкритих дебатах потрібно прийняти фальсификационизм. Фейерабенд знаходить. Соціальна мобільність - зміна положення в соціальній ієрархії.

ЛЮДСЬКИХ ВІДНОСИН ШКОЛА

(HUMAN RELATIONS) міждисциплінарна течія в сфері вивчення соціальних відносин в індустрії, що охоплює соціологію, соціальну антропологію і соціальну психологію; користувалося значним впливом в наукових і менеджерських колах в період з кінця 1930-х до початку 1960-х рр. Воно зосереджувалося на поведінці працівників в групах і ознаменувало собою перехід з позицій наукового менеджменту, в рамках якого працівники розглядалися як ізольовані індивіди, прагнучі максимально збільшити свій дохід, до вивчення працівників як індивіди, орієнтованих на групи, потребуючих відносин соціальної підтримки на роботі і ставлячих групові інтереси вище індивідуальних фінансових винагород. Новаторські дослідження, проведені Е. Мейо і його колегами на підприємстві Вестерн Електрик Ком-пані в період з 1927 по 1932 рр. (звані іноді на ім'я основного заводу Хоторнськимі дослідженнями), показали, що на продуктивність працівників дійсно впливають групові чинники. У ході одного з експериментів продуктивність труда зросла, коли були створені невеликі робочі групи, що підвищили моральний дух (morale) людей, що привело до роботи з більшою віддачею. Однак результати іншого експерименту виявилися протилежними - робоча група виробила соціальні норми, що обмежували продуктивність. Подальші дослідження зосереджувалися на чинниках, що впливають на формування робочих груп, таких, як технологія і планування виробничих систем, а також на способах напряму групової динаміки на благо компанії - наприклад, за допомогою навчання інспекторів (supervisors) виступати лідерами груп. Критичні зауваження відносно школи людських відносин полягають в тому, що вона (1) ігнорує більш широку соціальну систему організації, включаючи конфлікт між робітниками і менеджментом; (2) не враховує вплив профспілок на продуктивність і на навколишнє економічне середовище; (3) перебільшує "соціальні" потреби працівників і зменшує їх економічну мотивацію; (4) зосереджується на питаннях, що непокоять менеджмент, і, таким чином, не треба принципу академічної нейтральності. Див. також: Група; Грошові відносини; Індустріальний конфлікт; Парето; Спроможний робітник; Социотехнические системи. Літ.: Rose, M. (1988)

Джерело: voluntary.ru