На головну сторінку  Написання курсових за 800 грн

жовті сторінки - Щоденна публікація Національного бюро котировання (National Quotation Bureau), в якій міститься детальна інформація відносно цін попиту і пропозиції (bid and asked) і компаній, які контролюють ринок ( make а market), корпорационних облігацій (corporate bonds), що продаються на позабіржовому ринку (over the counter, OTC). Велика частина цієї інформації не приводиться в щодня таблицях котировання позабіржового ринку, що публікуються в газетах. "Жовті сторінки" називаються так через свій колір. Випуски цінних паперів, що продаються на позабіржовому ринку, перераховуються окремо на "рожевих. "фект виходного дня"ДЕНЬ ЕФЕКТУ ТИЖНЯ (ЕФЕКТ УЇКЕНДУ )) - емпирическая закономерность, согласно которой доходности акций по понедельникам оказиваются ниже, чем в остальні дни недели. Кон'юнктура - умови, які складаються на певному товарному ринку в конкретних економічних ситуаціях і зумовлюють кінцевий результат комерційної діяльності на ринку. Анатолійськиє мови - (Anatolian languages), група индоевропейских яз., на к-рих говорили в Анатолій (совр. Туреччина) і Сірія у 2 - 1 тисячоліттях до н.е. Більше відомий хеттский яз.; менше відомостей є об лувийском, ликийском, лидийском і палайском яз. Хеттские глиняні таблички з клинописом були знайдені в нач. 20 в. в Богазкеє (древн. Хаттусас), Туреччина. Клинопис - це лист, що з'явився в Месопотамії; утвориться шляхом видавлення невеликих клинцюватих рисок, причому кожний знак відповідає опред. складу. Глиняні таблички датуються 17 - 13 вв. до н.е., що дозволяє вважати хеттский яз. якби, раннім з відомих. Техніки - сукупність коштів труда, опосредующих вплив людини на природу як предмет труда [21. - С. 467].

антирасизм

- спроби перешкодити і ідеї про те, що одна етнічна група володіє біологічною перевагою над іншою.
РАСИЗМ виявляється в різних формах. Расистські установки можна виявити як в особистих поглядах, так і в офіційній політиці. Для протидії расизму соціальна робота або організація, що займається соціальним забезпеченням, повинна розвивати власну стратегію і практику як на особистому, так і на суспільному рівні. Расистські вияви у персоналу потрібно засуджувати аж до дисциплінарних стягнень. Комплексні програми навчання нового персоналу повинні робити акцент на викорінюванні расизму з взаємодій між співробітниками, в тому числі при прийомі на роботу. Що стосується власне соціальної роботи, необхідно звертати увагу на можливі вияви расизму. Так, якщо виявиться, що темношкірі або "кавказької національності" підлітки частіше попадають у виправні установи за схожі правопорушення, чим їх "світлі" однолітки більш європейського походження, доцільно організувати спостереження за процесом правосуддя на всіх його критичних етапах. Можна, наприклад, ширше залучати темношкірих до роботи в правоохоронних органах або в сфері соціальної роботи. Подібний підхід можна застосувати і в сфері різних аспектів ПСИХІЧНОГО ЗДОРОВ'Я.
Іноді представники етнічних меншин не в повній мірі використовують можливості системи соціального забезпечення, зокрема якщо у них є порушення психічного розвитку або вони немолоді. У подібних випадках доцільно обговорити з представниками етнічних меншин їх потреби, роз'яснити порядок надання тих або інакших послуг, довести ІНФОРМАЦІЮ на рідній мові, залучати до роботи в системі соціального забезпечення представників відповідних етнічних меншин. Все це і є можливими напрямами антирасистської роботи.
Загалом, антирасизм починається з визнання існування расизму. Останнім часом антирасизм зміцнює свої позиції, хоч в деяких сферах ДИСКРИМІНАЦІЯ як і раніше сильна. Таким чином, всяка соціальна робота повинна вийти з існування расизму. Стратегія антирасизму повинна охоплювати як сферу прийому на роботу, так і сферу надання послуг, і загальна політика з цього питання повинна бути одностайною і узгодженою в її різних сферах і аспектах.

Джерело: voluntary.ru

© 2014-2022  ekursova.in.ua