На головну сторінку  Написання курсових за 800 грн

Ведмедячий дебетовий спред - Опционная стратегія, здійснювана шляхом продажу опціону "пут" з більш низькою ціною виконання і купівлі опціону "пут" з більш високою ціною виконання і тією ж датою виконання. У результаті утвориться дебетовий спред, причому розмір первинного дебету (різниці у вартості опціонів) являє собою максимальний ризик ( без урахування комісійних) по даній операції. Максимальний прибуток визначається як різниця між цінами виконання мінус дебет. Максимальний прибуток досягається, якщо фінансові інструменти в основі опціону на дату виконання закриваються на рівні або нижче за ціну виконання проданого. УБУВАЮЧА ГРАНИЧНА КОРИСНІСТЬ - корисність, витікаюча з споживання товару, що володіє тією властивістю, що кожна нова додаткова одиниця споживаного товару додає до сукупної корисності менше, ніж попередня. На основі цього положення сформульований закон убуваючої граничної корисності. Статутний капітал - найважливіше джерело формування майна підприємства, що направляється на придбання виробничих ресурсів підприємства. Полудіалект - 1. Проміжна територіально-соціальна язикова освіта, виникла в умовах взаємодії територіальних різновидів мови (діалектів, говоров) і руйнування структури взаємодіючих діалектів. П. формуються в багатьох сучасних мовах, що пов'язано з інтеграційними процесами в суспільстві, викликаними урбанізацією - збільшенням соціальної мобільності, зближенням класів і шарів, об'єднанням в умовах міста разнодиалектних і різномовних груп населення і т. п. Сучасні полудиалекти використовуються, як правило, людьми, що недостатньо володіють літературним варіантом мови. 2. Те ж, що интердиалект -. КУЛЬТУРНА ГЕГЕМОНІЯ - (cultural hegemony) - див. Гегемонія.

ЕНДЕРНОЕ РОЗПОДІЛ ПРАЦІ

- розподіл видів діяльності і ролей між чоловіками і жінками, що базується на ознаці підлоги. Слідством цього розділення склалися поняття "чоловічий і жіночий ринки труда", тобто явна перевага, що віддається чоловікам при заповненні вакансій на первинному ринку, для якого характерні більш висока зарплата, можливість професійної кар'єри, підвищення кваліфікації, гарантована зайнятість. Робочі місця повторного ринку труда з більш низькою зарплатою, незначними можливостями просування по службі і підвищення кваліфікації, негарантованій зайнятістю звичайно заповнюються жінками. Наприклад, в США відмічена чітка закономірність: чоловіки, як правило, включені в первинний, а жінки у повторний ринок труда. Як вважають дослідники гендерних проблем, схильність жінок до частої зміни робочого місця є вираженням їх біології і особових якостей, а швидше, слідством того, що їм звичайно пропонують гірші види робіт на повторному ринку труда. Коли жінкам вдається отримати хороше місце роботи на первинному ринку, вони міняють його не частіше, ніж чоловіки. Таким чином, Г.Р.Т. є в значній мірі результатом дискримінації жінок на ринку труда (коли роботодавці не в змозі застосовувати до чоловіків і жінок однакові критерії), на робочому місці (коли працівники-чоловіки висувають вимоги, направлені на підтримку нерівного положення жінки), в сім'ї (коли "двійчаста" зайнятість жінок і традиційні сімейні ролі не стимулюють їх до досягнення високих показників на роботі або примушують їх працювати неповний робочий день). Як показав Дж.О. Нейл, незважаючи на наявність закону про рівну оплату труда в Великобританії, більш низька оплата труда жінок в 10-25 % випадків пов'язана з їх дискримінацією. Е. Гидденс зазначає, що в емпіричних дослідженнях труда жінок і чоловіків використовуються різні пояснювальні моделі: "модель труда" для чоловіків і "модель підлоги" для жінок.
Л.Г. Тітаренко

Джерело: voluntary.ru

© 2014-2022  ekursova.in.ua