АРБИТРАЖИРОВАНИЕ - діяльність, направлена на отримання прибутку і здійснювана шляхом закупівель товарів, благ, ресурсів по низькій ціні на одному ринку і перепродажу по більш високій ціні на інших ринках. Арбитражирование існує завдяки наявності різних цін на один і той же товар на різних ринках. Якщо ціни на товар вирівнюються, встановлюється рівновага цін між ринками, можливості арбитражирования знижуються до нульових. У чистому вигляді арбитражирование частіше за все зустрічається, присутній на ринках сільськогосподарської продукції, кольорових металів і цінних паперів. Прикладом арбитражирования може служити. МАРКЕТИНГОВА ІНФОРМАЦІЙНА СИСТЕМА - постійно діюча система взаємозв'язку людей, обладнання і методичних прийомів, призначена для збору, класифікації, аналізу, оцінки і поширення актуальної, своєчасної, точної інформації для використання її в сфері маркетингу. ІНВЕСТИЦІЙНИЙ МЕНЕДЖМЕНТ - управління інвестиціями в конкретну галузь економіки або в розвиток компанії, підприємства. ТАБУ - (TABOO, TABU) Термін, поява якого в англійській мові пов'язана з подорожами капітана Кука в Полінезію; означає все, що є заборонним (їжа, місце, діяльність). Згідно Е. Дюркгейму, соціальним наслідком дотримання табу є об'єднання соціальної групи за рамками загальних ритуалів і почуттів. Табу є символом членства в групі. Революцію в сучасних дослідженнях тотемизма здійснив К. Леви-Стросс, що розглядав табу як повідомлення, символічну систему, вираження обміну між природою і культурою, тваринним світом і суспільством. Дане поняття поміщалося центральну в роботах М. Дуглас, що розширила. Влада - здатність окремих індивідів і груп підпорядковувати інших своїм цілям і примушувати їх служити своїм інтересам. |
МЕЖЛИЧНОСТНИЕ ВІДНОШЕННЯ- взаємовідносини, що суб'єктивно переживаються між людьми, що об'єктивно виявляються в характері і способах взаємних впливів, що надається людьми один на одну в процесі спільної діяльності і спілкування. М.О. - це система установок, орієнтацій, очікувань, стереотипів і інших диспозицій членів групи відносно своїх колег, за допомогою яких люди сприймають і оцінюють один одну. Ці диспозиції опосредуются змістом, цілями, цінностями і організацією спільної діяльності і виступають основою формування соціально-психологічного клімату в колективі. Джерело: voluntary.ru | ||
© 2014-2022 ekursova.in.ua |